İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve sosyal güvenlik hukuku, işçinin haklarını düzenleyen ve sosyal güvenlik sisteminin işleyişini belirleyen önemli bir hukuk alanıdır.

 

İş Hukuku:

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen yasal düzenlemeleri içerir. İş Kanunu, Türkiye'deki iş hukukunun temelini oluşturan yasal düzenlemedir. Bu kanun, işçi hakları, iş sözleşmeleri, işçi sağlığı ve güvenliği, işverenin yükümlülükleri ve işçi sendikalarının hakları gibi konuları detaylı bir şekilde düzenler.

 

İş hukuku, işçilerin haklarını korurken işverenlerin adil davranmasını sağlar. İşçilerin çalışma saatleri, ücretler, izin hakları, iş güvencesi gibi konular bu hukuki alanda ele alınır. Ayrıca, işçilerin işe alımı, işten çıkarılması ve işyerindeki mobbing gibi konular da iş hukuku kapsamında düzenlenir.

 

Sosyal Güvenlik Hukuku:

Sosyal güvenlik hukuku, kişilerin sosyal güvenlik sisteminden yararlanmasını ve sosyal risklere karşı korunmasını sağlar. Türkiye'de sosyal güvenlik sistemi, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gibi çeşitli yasal düzenlemelerle belirlenir. Bu kanunlar, emeklilik, sağlık sigortası, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi konuları düzenler.

 

Sosyal güvenlik hukuku, kişilerin yaşlılık, hastalık, işsizlik gibi risklere karşı korunmasını ve sosyal yardımlardan yararlanmasını sağlar. Emeklilik, malullük ve ölüm sigortaları gibi konular bu hukuki alanda önemli bir yer tutar. Ayrıca, iş kazaları ve meslek hastalıkları durumunda işçilere sağlanan haklar da sosyal güvenlik hukuku kapsamında düzenlenir.

 

Türk hukukundaki iş ve sosyal güvenlik hukuku, işçi haklarını korurken işverenlerin adil davranmasını sağlayan ve kişilerin sosyal güvenlik sisteminden yararlanmasını sağlayan önemli hukuk alanlarıdır. Bu hukuki düzenlemeler, iş ilişkilerinin adil bir şekilde düzenlenmesini sağlar ve sosyal refahın artmasına katkıda bulunur.